来源时间为：2020-05-22
新冠肺炎疫情发生以来，市委编办和市人社局认真贯彻市委、市政府的决策部署，主动作为、积极履职，始终把“怎么有利于战胜疫情”作为工作重点和主攻方向，为全市战胜疫情和助力复工复产发挥了重要作用，对恢复全市经济社会发展作出积极贡献。
组织实施定向招聘，充实一线医务力量
今年，市人社局在全市组织事业单位公开招聘时，对参加疫情防控一线的合同制医护人员，实行所在单位定向招聘，年龄放宽至45周岁。
市委编办和市人社局及时批复并组织延安市第二人民医院（延安市传染病专科医院、集中收治全市新冠肺炎确诊患者定点医院）定向招聘医护人员22名，宝塔区人民医院公开招聘医护、医技专业本科及以上毕业生37名，市人民医院、市中医医院定向招聘援鄂一线合同制医护人员两名（市人民医院合同制护士王鹏、市中医医院合同制护士白涛），有效增强全市疫情防控工作力量，鼓舞奋战一线医护人员士气，为我市打赢疫情防控阻击战保障助力。
市人社局在全市开展一线医务人员关心关爱活动，市级领导慰问了69户支援武汉医务人员家属和市内一线医护及疾控人员家属，发放慰问金和慰问品共计40万元。出台援鄂和一线医务人员职称倾斜政策，参加支援湖北和在市内收治确诊病患定点医院从事新冠肺炎治疗的一线医护人员，可提前一年申报高级职称，评聘不受岗位职数限制。对因履行工作职责感染新冠肺炎的医护及相关工作人员开辟“绿色通道”，第一时间受理工伤认定案件和组织开展劳动能力鉴定工作。同时，会同市财政局、卫健委对市第二人民医院、市疾病预防控制中心在核定2020年绩效工资总量的基础上，再核增10共33万元，重点向援鄂医务人员和防疫一线医务人员倾斜；会同市卫健委为115名一线疫情防控人员核发临时性补助21万元。
组织线上招聘培训，全力稳定就业岗位
受疫情影响，市人社局暂停了现场招聘活动，采取以“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”为主题的“春风行动”系列线上招聘活动。认真落实中省职业技能提升线上培训工作要求，将参与培训企业补贴标准上浮至130，并组建了53人的线上培训服务团，建立了沟通对接机制，一对一指导和帮扶企业开展培训。
目前，全市共组织31场线上求职招聘活动，参与企业505家，发布岗位信息2.4万个，达成就业意向1270人，转移就业202人；组织石油、文旅、家庭服务、商贸等行业共483个企业开展职业技能线上培训118期，参训人数25208人。
为推进复工复产，市人社局精准实施“点对点”返岗服务，成立了农民工“点对点”服务工作领导小组，组织农村劳动力转移就业15.58万人，县内就近就地转移就业12.05万人，外出务工3.53万人，组织专车输送农民工20车次337人。我市贫困劳动力复工复产就业65510人，其中转移外出务工35063人，灵活务工、创业、农业产业就业30447人。同时，为帮助企业渡过难关，市人社局主动作为，深入企业现场讲解社保“免减缓返”政策，向省人社厅争取1.5亿元的失业保险金，专项用于稳岗返还。经测算，阶段性减免社保费和援企稳岗返还5.9亿元，其中减免养老保险3.15亿元、失业保险910万元、工伤保险2600万元，失业保险稳岗返还约2.4亿元。截至目前，我市阶段性减免社保费共计3961户企业30.48万人3.35亿元；失业保险稳岗返还433户企业8.35万人，返还补贴8246.39万元。
强化源头治理，强力推进根治欠薪
市人社局把农民工工资清欠工作作为政治任务，坚持“注重矛盾排查，立足解决问题，创新工作制度，规范投诉秩序，完善结案机制”的工作思路，建立了“4321”工作新机制（落实农民工实名制、工资保证金、工资专用账户和按月足额支付4项根治欠薪基本制度，夯实县区属地管理、部门行业监管、企业支付3个责任，强化督查考核问责追责和失信企业联合惩戒2项保障机制，实现2020年基本无拖欠1个工作目标），开展了创建“无欠薪”县区活动，落实清欠工作日报告、日通报和主要领导接访督查、分管领导坐班督办制度，扎紧扎实制度的篱笆，规范企业日常工资支付行为，从源头上杜绝欠薪发生。
2020年春节前后三个月时间内，解决拖欠农民工工资5.2亿元，实现了“双清零”目标，有力维护了社会大局和谐稳定。（通讯员张鑫宋宁记者宋伟刘晶）
