第二组是：“1 1 8 N”体系。为全面加强对营商环境突破年活动的组织领导，及时成立了营商环境突破年工作领导小组、工作专班及八个专项工作组，由市政府主要领导担任领导小组组长、各分管领导担任副组长，市委常委、常务副市长担任专班主任，八个牵头部门主要负责人担任专项工作组组长，形成了领导小组抓总、专班统筹、专项工作组分工负责、各县（市、区、管委会）和市级相关部门具体落实的“1 1 8 N”组织领导体系。工作专班同步建立了“周推进、月总结、季讲评、年考核”推进机制，采取“分条块研究、面对面交办”的方式，有力推动各项重点任务加快落实。八个专项小组在各分管副市长的领导下，各负其责，各尽其职，形成了齐抓共管、协调共进的良好局面。
第三组是：“三张清单”。为确保营商环境突破年各项重点任务落实落细，专班要求各县（市、区）和市级相关部门全部建立任务、问题和周推进“三张清单”，任务清单要逐项明确重点任务、工作内容、主体责任和时限要求；问题清单要确定问题归属、核实具体问题及表现、注明问题来源、落实整改责任、提出整改要求；周推进清单要将各项工作任务按周排出推进计划、按周汇总工作进展，实行工作任务周清月结。截至3月中旬，全市16个县市区（管委会）、53个部门单位全部建立了“三张清单”，并由专班汇总形成突破年工作台账，将《工作方案》中确定的八方面43项重点任务细化为95项具体任务和具体工作，同时梳理归纳了工作层面存在问题21项，全部交办到相关责任单位，做到任务、责任、要求“一单清”。
第四组是：“四个机制”。为确保既定目标如期完成，我们坚持目标导向、问题导向、效果导向，建立了统筹调度、问题发现、督查督办、成效评价“四个机制”，形成了工作落实闭环。一是建立统筹调度机制。围绕“三张清单”，工作专班每周四定期召开专班会议研究解决工作推进中存在的问题，每月25日定期总结阶段性工作进展，每季度盘点评价突破年工作成效，对各县（市、区、管委会）工作成效进行讲评，市县一体推进突破年活动。二是建立问题发现机制。坚持开门搞活动，畅通延安“12345”热线、微信小程序、市营商办电话、邮箱等诉求反映渠道，及时解决企业群众“急难愁盼”。坚持上门问需，经常性组织营商环境体验官开展明察暗访，主动了解各类市场主体所需所急。坚持刀刃向内，督促各级各有关部门定期开展巡视巡察、审计督查、执法检查发现问题“回头看”，每年委托第三方机构开展一次专项评估，构建常态化、多渠道问题发现机制。三是建立督查督办机制。对各县市区、各专项工作组重点任务落实情况进行不定期的督促检查，针对发现问题，及时进行转办督办，同时将办理情况以简报、通报等形式在全市范围内公布。对存在问题较大、整改不力的责任单位强化问责问效，推动各类问题及时得到解决。四是建立成效评价机制。充分运用“周推进清单”，对各县市区、各专项工作组、市级相关部门单位工作完成情况定期进行评价。对工作成效明显，特别是在“三个突破”方面形成典型经验做法的，及时在全市范围内推广复制，以复制推广带动改革创新。对未按计划完成的工作任务，继续列入下周推进清单，并进行挂号督办，确保各项工作任务高质高效完成。谢谢！
单红：
最后，再提一个问题。
陕西日报：
延安精神在党的精神谱系中占有举足轻重的地位，习近平总书记多次提到延安精神，强调要大力传承和弘扬延安精神。2022年10月来延安考察时再次强调，延安时期培育形成的延安精神是党的宝贵精神财富，要代代传承下去。请问在干部作风能力提升年活动中，延安是怎样贯彻落实总书记重要讲话重要指示，传承和弘扬延安精神，锤炼干部作风能力、助推高质量发展的？
延安市委常委、组织部部长高建华：
谢谢您的提问，这个问题我来回答。习近平总书记多次强调要大力弘扬延安精神，今年5月在听取省委和省政府工作汇报时再次强调，要大力弘扬伟大的建党精神，延安精神。我们认真贯彻落实习近平总书记的重要指示，坚持传承和弘扬延安时期形成的光荣传统和优良作风，通过教育培训、典型引领、实践锻炼“三个途径”，锤炼干部过硬作风能力。
一是坚持用延安精神增强干部党性修养。依托陕西延安干部学院和市县党校，发挥延安精神、张思德精神、南泥湾精神研究会作用，开发党的理想信念、党章党纪党规等4大模块207门课程，推出转战陕北、南泥湾大生产等8条教学线路，打造安塞南沟“村企联建”等14门实践案例，构建满足各类教学培训需求的“菜单式”课程体系。同时，充分用好宝塔山下讲党课，重温为人民服务讲话等75个现场教学点，运用沉浸体验、互动参与等“六式”教学法，增强党性教育的针对性和实效性。开展“延安精神再教育”和“传承基因、铸魂提能”主题培训，组织重温“窑洞对”启示、重走长征路等活动，党员干部政治自觉、思想自觉和行动自觉进一步增强。
二是坚持用延安精神锤炼干部过硬作风。自觉传承弘扬延安时期党的优良作风，树牢奋勇争先、埋头苦干、攻坚克难、创新创造、精益求精、久久为功“六种作风”，努力培育新时代延安干部作风。深入践行全心全意为人民服务根本宗旨，推进“一件事一次办”“一厅通办”等重点改革，开展“坐窗口、走流程、跟执法”活动，推广运用“问题墙 回音壁”制度，全市各级各部门把干部作风问题搬上“问题墙”，把整改结果晒在“回音壁”，动态管理、接受监督，全市干部作风能力在一件件为民办实事中得到明显转变和提升。
三是坚持用延安精神激励干部担当作为。始终发扬艰苦奋斗精神，激励干部靠前担当、主动作为。建立“1165”高质量考核评价体系，实行“月通报、季讲评、项目解扣、批办交办、督查约谈”5个平时考核制度，激励干部在项目建设、营商环境、招商引资、乡村振兴、基层治理等任务中挑重担、打硬仗。出台推动领导干部能上能下办法，加大对领导能力不足、作风不严不实等不适宜担任现职干部的调整力度，综合运用巡视巡察、审计、统计、信访等方面成果，推动干部能上能下。大力弘扬劳模精神、工匠精神，广泛开展“党员示范岗”“党员先锋号”等创建活动，创建“工人先锋号”“五一巾帼标兵岗”等党建示范品牌，持续营造创先争优的浓厚氛围，全市涌现出宜川县“悬崖造林队”、张思德为民服务队等一批先进典型。
下一步，我们将把作风能力提升年活动同高质量项目推进年、营商环境突破年等工作统筹起来，坚持每周协调推进、每半月分析研判、每月工作调度，通过“四不两直”方式，及时掌握进展情况，研究解决存在的具体问题，确保各项工作任务落地见效。我就介绍这么多，谢谢大家！
