来源时间为：2020-04-17
为贯彻落实全国、全省劳动工资改革精神，坚持以问题为导向，多措并举扎实推进全市劳动工资统计制度改革。
一是加强组织领导，及时研究协调解决劳动工资统计工作中的问题和困难，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、业务人员主动抓的工作格局。
二是部门协调联动，共同做好劳动工资统计工作。与市直部门积极沟通协调，细化部门责任，建立部门联系制度。各部门各负其责、各司其职，协调联动，信息共享，共同做好劳动工资统计工作。
三是依法依规统计，按照《统计法》《劳动工资统计报表制度》有关要求，指导调查对象建立《劳动工资台账》，夯实劳动工资统计基础，加大对台帐的管理、督促、指导和审核力度，确保台帐数据与报表数据相互对应衔接一致，真实、准确反映调查单位实际情况。
四是强化培训。面对“新冠”疫情，市局积极与相关部门沟通，召开全市劳动工资统计业务培训视频会，直接培训到有关部门和全部抽样样本单位。
五是严把数据质量审核关，市县区各级劳资专业人员做到“即报即审”、“应统尽统”。通过QQ群、微信群，及时沟通解决上报中遇到的问题，确保源头数据质量，客观真实反映我市劳动工资增长水平。
