2016年，延安市烟草专卖局教育培训紧紧围绕“十三五”规划确定的目标任务，以学习解读企业经营管理、员工职业道德教育、卷烟经营和生产技能操作为重点，依据两烟生产经营情况，严格控制数量，注重培训质量，明确四项要求，全面推动教育培训工作取得新成效。
一是科学合理谋划培训。在研究确定年度培训计划时，坚持分级培训原则、分类培训原则、自主培训原则，以提高培训效果为目标，全市系统年度培训班力争控制在24个左右。
二是加强教育培训考评。积极探索教育培训新思路，完善教育培训考评机制，建立科学、规范、合理的考评指标体系，加大教育培训计划制定审核管控、过程抽查督导、效果跟进评估力度，按照自上而下部署、自下而上实施的程序组织落实，提出明确要求，责任到人，严格规范。
三是强化师资队伍建设。严格内训师管理制度，加大内训师培养选拔力度，聘请教学经验丰富的内训师担任督导师，深入培训课堂听课评课，帮助年轻内训师提高授课水平；确立学科带头人，实行以老带新的方式，促进内训师健康成长。
四是着力提升培训效能。实行“选好题、抓好训、提好效”等举措，增强教育培训的针对性、灵活性、实效性。以“缺什么补什么”为原则，突出实用业务培训。大力推行集中培训、专题讲座、现场交流、互动研讨、实操演练等方式，不断增强培训的灵活性。针对新入职人员、人员换岗时业务知识不熟悉的情况，重点进行各类业务知识培训。建立教育培训跟踪机制，采取“季度抽查、半年检查、年度考评”考核措施，促进教育培训效能和执行效率。
