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延安精神铸税魂国税文明谱新篇-延安市国税局

发布日期:2015/12/20 16:00:50 浏览:675


科学发展观对一个领导干部来讲,最迫切、最现实、最基本的要求就是要把从政的理念放在可持续发展上。


提起延安,人们都会感到分外亲切,敬意油然而生。这不仅是因为,延安在革命战争年代曾是我们党的指挥中枢和战略后方,党中央和毛主席在这里运筹帷幄,作出了关系中国革命前途命运的一系列重大决策,为夺取全国政权奠定了坚实基础;还因为,这片神奇的土地,孕育了伟大的“延安精神”。


长期以来,沐浴着红色革命圣地阳光雨露滋润的延安国税人,坚持“为国聚财,为民收税”的工作宗旨,以“延安精神铸税魂”为主线,通过狠抓精神文明建设,有效地促进和带动了全系统各项工作的健康、和谐、持续发展,国税收入由1994年的4.9亿元增长到2011年的256亿元,为延安和国家的经济建设及社会各项事业发展作出了重要的贡献。


2011年12月,延安市国税局荣获“全国文明单位”,这是该局继获得“全国精神文明建设工作先进单位”等多项荣誉后,又一次获得的一项国家级荣誉,实现了税收工作与文明创建“双赢”。


是什么样的力量,驱使延安国税在文明创建的道路上步履铿锵,铸就如此的辉煌?让我们在回顾该局精神文明创建之路中寻找答案,感受其打造“数字国税、文化国税、和谐国税、创新国税、法治国税”的华美乐章,共同来追寻延安国税“文明的力量”究竟源自何方。


观念为先


围绕“一条主线”,发挥“两个平台”作用


2009年,延安市国税局荣获“全国精神文明建设工作先进单位”。面对这一荣誉,延安国税人没有自我满足,而是以迎难而上、不断进取的精神,提出了三年内建成“全国文明单位”的奋斗目标。然而,创建“全国文明单位”不是一纸政令就能实现的,它离不开工作观念的创新,离不开一个长效的工作机制,也离不开每个国税人的共同努力。


面对新的机遇和挑战,延安市国税局党组书记、局长张金山同志提出:我们工作和生活在革命圣地延安,理应在“全国文明单位”创建中走在前列。延安丰富的红色革命文化资源、革命传统教育资源为我们开展创建提供了得天独厚的有利条件,我们一定要将这些弥足珍贵的资源转化成创建“全国文明单位”的精神动力,坚持以“延安精神铸税魂”为主线,通过建立一个完善的长效机制来领文明之首、开风气之先,让延安国税成为展示文明形象的窗口!


延安是中国革命的圣地,是延安精神的源泉。作为每一个延安国税人,倡导和践行“延安精神铸税魂”是他们光荣的使命和义不容辞的责任。为此,该局积极探讨“延安精神铸税魂”的内涵和实质,从准确理解延安精神的“根本点”、努力寻找延安精神与税收工作的“联系点”、研究把握用延安精神推动国税工作的“促进点”入手,逐步探索和形成了“艰苦奋斗、实事求是、开拓创新、依法治税”的延安国税精神,并进一步浓缩为“忠诚”,成为了延安精神时代化在税收领域中的具体体现。


“观念决定方向,观念决定出路”。延安市国税局对“观念为先”的深刻认识,不仅体现在了他们对“延安精神铸税魂”的深刻解读和探索,也同时反映在了他们坚持每年一个工作主题、每年一部电视专题片、每年工作能上一个新台阶上。自2006年以来,该局相继实施了“以规治局年”、“学习培训提高年”、“抓好落实年”、“提高效率年”、“强化责任年”、“强化考核年”和“文化提升年”工作主题,陆续拍摄了《延安国税科学治税工作纪实》、《忠诚》、《正五观、促发展》和《我们的追求》等电视专题片,在社会上引起了热烈反响。同时,延安国税工作的突出成绩,也得到了当地党政部门领导的高度重视和充分肯定,其中:时任陕西省委常委、延安市委书记李希同志亲笔批示:“市国税局工作思路清晰,工作重点明确,工作成效显著,为延安的经济社会发展作出了积极贡献。希望在今后的工作中再接再厉,继续努力为推动延安科学发展富民强市再创佳绩。”


在文明创建的道路上,延安市国税局独辟蹊径,注重发挥好“两个平台”的重要作用,有力地助推了该局成功创建成为“全国文明单位”。


利用党建工作平台。以党员承诺制为抓手,深入开展“创先争优”活动,发挥各级基层党组织和广大党员的模范带头作用。党员实行承诺制是延安市安塞县的首创,并被写入了党的十七届六中全会决议。如何使党员承诺制在国税部门绽放新的活力,成为了摆在延安市国税局面前的首要问题。为此,该局坚持“高标准、能量化、重兑诺”的原则,制订了《党员承诺制实施方案》,出台了《党员承诺制考核办法》,并切实抓好“两个环节”:一是抓好“提诺”环节,要求干部职工围绕税收中心工作和加强队伍建设两大内容进行承诺,承诺方式分为共性承诺和岗位承诺。特别是对于承诺的内容,不仅要具体、要量化,而且要有可操作性、要方便兑诺。二是抓好“评诺”环节,把“群众评议、党员互评、领导点评”作为查找问题和改进工作的有效方法。具体的办法就是召开党员承诺评议会议,让每位党员干部必须将自己一年来的承诺兑诺情况向全体党员汇报,并把兑诺情况纳入公务员年度考核,努力使广大党员干部的综合素质不断提升,工作作风不断改进,工作成绩更加突出。2012年,陕西省委“创先争优”活动领导小组第五检查组前来该局进行了现场观摩;该局连续五年被中共延安市直属机关工委授予“先进党委”称号;分别被陕西省国税局党组和延安市委评为“先进基层党组织”;市局党组书记、局长张金山同志当选为省第十二次党代会代表;先后在延安市委创先争优活动座谈会、市直机关工委党风廉政建设推进会和全市思想宣传工作会议上进行经验交流,充分展示了延安国税的良好形象。


利用工会工作平台。围绕一个“家”字,全力打造“五型之家”。工会工作做得好不好,关键看大家对工会组织的认同感。认同感如何衡量呢?就是看职工在工会组织有没有“家”的感觉。换言之,“家”就是工会组织的“魂”,就是衡量工会工作成效的“标尺”。为此,延安国税工会工作紧紧围绕一个“家”字做文章,使每个职工真正感受到工会就像自己的“家”一样,身在其中能感受到组织的温暖和关怀,能体会到团队的和谐和亲情。为此,该局以解决“两个问题”(工会工作与税收工作“融入”难的问题、与行政工作“两张皮”的问题)为突破口,创造性地提出了工会工作“三个转移”,即:由重视硬件向重视软件转移、由重视大家向重视小家转移、由重视小家向重视职工转移,牢牢抓住“四个重点”,即:抓职工素质的提高、抓服务水平的提升、抓维护稳定工作、抓安全保障工作,努力打造“五型之家”,即:民主之家、和谐之家、温暖之家、学习之家、文化之家。2010年,该局工会被延安市总工会授予“十佳工会”称号;2011年,又被陕西省总工会授予“陕西省模范职工之家”称号;2012年,再次被延安市总工会授予全市唯一的“明星十佳工会”称号;三年之间,各级工会累计在该局召开各类现场经验会交流达5次之多,更有10余位省、市工会主席前来该局调研,并对该局在新形势下如何做好以公务员为主体的行政部门的工会工作给予了高度的评价和肯定。

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