青岛市技师学院牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持党建统领作用，以高质量党建引领学院高质量发展。
一、强化顶层设计，让党建目标“明”起来
一是抓好理念的顶层设计。牢固树立“抓党建就是抓全局”“抓好党建就是最大政绩”的工作理念，出台《关于推进党建统领学院工作高质量发展的实施意见》，积极运用“工作找问题，党建找原因”的工作方法，把党建工作贯穿于事业发展全过程，覆盖到办学治校全领域。二是抓好制度的顶层设计。严格落实党委理论中心组学习制度、“第一议题”制度和意识形态工作责任制，定期召开党建、意识形态和党风廉政专题会议，通过陆续出台《青岛技师学院党委加强党委领导班子建设实施意见》《青岛市技师学院全面从严治党责任清单》等文件，保障主体责任落实。三是抓好学习的顶层设计。做到“两抓好、三落实、四结合”，“两抓好”即抓好示范带头、抓好总结交流，“三落实”即科学安排，保证学习时间的落实;严格考勤，保证学习人员的落实;认真编排，保证学习内容的落实。“四结合”即学习基本理论与学习新文件、理解新精神相结合；学习理论与指导学院工作相结合；个人自学与集体交流相结合；理论学习与实地调研相结合。
二、促进全面融合，让党建措施“实”起来
一是抓好思想融合。通过“大学习、大调研、大改进”、“解放思想大讨论”等活动，查摆问题17条，形成调研报告7篇，实践转化9大成果，以思想大解放推动形成了瞄准学院发展方向的共识。二是抓好组织融合。秉持“党管干部”“党管人才”原则，深化人事体制机制改革，加强人才队伍建设。近五年选拔正处级干部11人，副处级16人，目前处级干部队伍中，本科及以上学历占比100，研究生学历28人，占比为49。45岁以下正处级干部9人，占比32，40岁以下副处级干部14人，占比45，中层干部队伍持续优化。评聘正高级专业技术岗位20人、副高级162人，招聘引进高学历、高层次人才164人。五年来培养引进全国技术能手5人、齐鲁首席技师5人、青岛首席技师14人。三是抓好业务融合。学院坚持党建工作与中心工作、重点工作同研究、同部署、同落实、同考核，破解了党建业务“两张皮”，通过党建引领学院7大专项重点任务攻势和8个“小院办大院”攻势，设计发展规划书和路线图，实现了实打实、硬碰硬的培养。
三、丰富形式内容，让党建活动“活”起来
一是走出去。组织副处级以上领导干部赴延安开展了“不忘初心跟党走，牢记使命勇担当”党性教育培训，用“延安精神”传承红色基因，学习“出思想、出作风、出经验”的工作方法。二是走下去。建立了班子成员“期初巡导制”和基层联系点制度，班子成员多途径深入师生一线调研，听取师生意见，完善了职称评聘办法等事关师生切身利益的规章制度。三是走进去。定期组织学院副处级以上干部开展“我陪学生过一天”活动，着力破解学生的急难愁盼问题，切实服务学生办实事，增强了学生的获得感和幸福感。
四、搭建平台载体，让党建阵地“强”起来
一是打造规范化阵地。完善基层党建阵地建设，按照“六有”标准建设了党员活动室，党建阵地不断完善，基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用全面加强。将工匠精神和廉政文化元素融入党建，陆续打造了党建走廊、党建展馆等一系列党性教育阵地。二是打造思政教育阵地。聚焦培养“思想觉悟高、红色基因正”的新时代优秀技能人才，在全国技工院校中率先成立青年马克思主义学院，党委书记亲自授课，开展红色教育、社会实践、志愿服务、“素养大讲堂”、“思政大讲堂”等活动，引领广大青年学生凝聚理想信念，在技工院校马克思主义课程体系化建设方面走在全国前列。三是打造干部素质提升阵地。围绕“三化一型”干部队伍建设，全面建立“主题述讲”等常态培养锻造机制，促进党员干部学深理论强政治、悟透政策明思路、担当作为争一流、真抓实干练作风、聚焦主业增本领，在各类学院重大活动、核心攻坚中，切实展现了党员干部的干事激情和担当作为。
五、高举党建旗帜，让党建品牌“靓”起来
创新提出并打造了“党旗红·技师蓝”党建品牌，围绕立德树人根本任务，党建工作深度融入人才培养、校园文化建设等中心工作，不断拓展品牌内涵。制定了《学院基层党组织管理考核办法》《党员积分制管理办法》，基层党组织开展“一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜”系列活动，立足专业方向确定品牌理念、实施内容，启动“党员亮身份、组织亮阵地、工作亮特色”三亮活动。打造了一批富有特色的支部品牌，广大党员群众紧密聚集在党建品牌的旗帜下，形成了以党建促发展的生动局面。自觉将党建工作放在青岛市经济和社会发展大格局中谋划，将党旗插在服务社会一线。依托优势资源开展送技能、送课程、送爱心、送人才“四送”活动，深入乡村、学校、企业，面向农民、大学生、职工开展烹饪、插花、电商直播、电工钳工等技能培训；承担甘肃陇南市56所职业学校和本市20所技工院校600余名思政课教师培训任务；与西藏技师学院结成援藏帮扶结对院校，围绕专业建设、师资队伍建设等方面开展精准帮扶；选派教师前往新疆喀什技师学院支教，实现“技能援疆进校园”。
六、强化监督检查，让党建考核“硬”起来
一是制度硬。出台《青岛市技师学院党建工作考核工作方案》，建立党建与业务互为系数的考核制度，推动党建工作各项要求落到实处。制定《青岛市技师学院党风廉政建设方案》，精准运用监督执纪“第一种形态”，组织开展内部专项巡察，定期排查廉政风险点，多举措开展廉政教育，廉政风险防控管理科学化水平不断提高。二是监管硬。开展领导干部述责述廉党风廉政工作，组织层层签订党风廉政责任状，进一步压实监督责任，围绕招生就业、人才招聘、招标采购、基建工程、校企合作等领域重点监控部署，确保按照规范流程办事，实现五年零违纪。三是考核硬。充分发挥考核“指挥棒”作用，有针对性地加强激励约束、培养教育，奖励先进、鞭策后进。制定了《青岛市技师学院工作人员平时考核办法》，同时优化考核指标设置，在赋予部门负责人对本部门教职工考核结果主导权的同时，强化了对部门负责人专项指标考核，由学院党委集体研究部门负责人在亮点工作、创新工作、急难险重等创优工作中的担当作为，体现考核的导向性、精准性和实效性。
抓党建、带队伍、促发展，高质量党建推动领导干部作风能力持续提升，引领学院实现高质量发展。一是扩容提质成效显著，发展成果师生共享。实施“美丽校园”三年行动计划，食堂、宿舍、道路、拱桥处处焕然一新，师生的学习和工作环境得到极大改善；着力解决办学资金短缺问题，教师待遇实现连年增长。二是技能人才培养量质齐升，办学水平再上新台阶。学院年均招生4000余人，在籍学生1.4万人；毕业生就业率始终保持在98以上，专业对口率、职业稳定率和企业满意率均在96以上；大规模多层次开展职业技能培训，年培训鉴定突破1.7万人次；教职工获富民兴鲁劳动奖章、省市劳动模范等市级以上荣誉57人次，师生在国家、省、市级职业技能比赛中获得一等奖近200项。三是服务青岛经济建设展现新作为，社会影响力大幅提升。组织800多名实习学生参与助力了岛城34家国企、名企的复工复产；成功举办山东省技工院校思想政治与职业素养师资培训班等各类论坛50余次，吸引了全国70余所技工院校前来学习交流；聚焦赛事中心建设，年均组织、承办、参加各类赛事超过百项，2020年成功举办了青岛市首次国家一类赛事——首届全国人工智能应用技术技能大赛。学院先后获评第45、46届世界技能大赛网络安全项目中国集训基地，第46届世界技能大赛轨道交通车辆技术项目中国集训基地，国家家政服务业提质扩容“领跑者”行动计划领跑学校，全国人工智能应用技术高技能人才培训基地，山东省文明单位，山东省技工院校职业素养中心教研组组长单位。
