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延安市人力资源和自推行廉政风险防控管理工作以来，锐意创新，采取多种方法推动工作开展。
一是实施信息联络员制度。由局系统各单位、各科室指定专人负责本单位、本科室廉政风险防控管理的指导、联络工作，局廉政防控办创建了“防控管理工作QQ群”，既方便文件共享，也为各位联络员提供相互学习、讨论、交流的平台。
二是实施定期情况通报制度。将各单位、各科室按阶段推行廉政风险防控工作进展情况定期进行通报，对各单位、各科室一些好的做法和先进经验予以交流推广，提高局系统了廉政风险防控管理工作的积极性和创新精神。
三是建立廉政防控管理试点。去年8月开始开展廉政风险防控管理后，考虑到廉政防控工作涉及面较广，细节较多，在具体操作中有不少难点，市人社局党组摈弃了以往那种先制定文件、再开会动员、然后各单位全面铺开的工作方法，而是采取了先试点再推广，变试点为示范的新思路。先选取了两个在人数、业务上具有一定代表性的单位作为试点，待试点成功后，再在局系统全面铺开，给其它单位和科室起到很好的示范和带动作用。
四是分层次逐步扩展推进。为使这项工作真正落到实处，采取了分层次逐步扩展推进的工作方法，在管理机构上由试点的经办机构扩展到局系统各单位各科室；在管理流程上由对业务运行的控制，扩展到公务接待、公车管理、印鉴管理等全面工作；在管理内容上重点规范就业再就业、、行政许可和审核、考试培训、职业能力建设、人才队伍建设、劳动关系协调、经费管理以及行政管理等九个方面产生的行政审批权、组织人事权、财务审批权、物品采购和管理权、人事调配权、公务员和事业单位人员考录权、社会基金和再就业资金审核管理权。
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