来源时间为：2022-12-21
12月16日10时，陕西省人民政府新闻办公室举办新闻发布会，邀请陕西省医改领导小组秘书处副主任、省卫健委副主任杨联昌，省人社厅副厅长张虎成，咸阳市医改领导小组秘书处主任魏曙新出席，介绍陕西省深化医药卫生体制改革工作进展情况并回答记者提问。发布会由陕西省委宣传部新闻发布工作处处长李惠主持。
李惠：各位媒体朋友，上午好！欢迎出席省政府新闻办新闻发布会。
今天，我们邀请到省医改领导小组秘书处副主任、省卫健委副主任杨联昌先生，省人社厅副厅长张虎成先生，咸阳市医改领导小组秘书处主任魏曙新先生，请他们为大家介绍我省深化医药卫生体制改革工作进展情况，并回答大家关心的问题。
下面，首先请杨联昌副主任作介绍。
杨联昌：女士们、先生们，媒体朋友们，医改是涉及千家万户的重大民生工程。省委、省政府始终把保障人民健康放在优先发展的战略位置，将深化医改纳入全面深化改革统筹推进。全省各地、各部门深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记来陕考察重要讲话以及关于医改工作的重要指示精神，按照省委、省政府决策部署，坚持问题导向、强化协调联动、完善制度机制、狠抓任务落实，深入推广三明医改经验，加快推动医保、医疗、医药协同发展和治理，着力破解看病难、看病贵问题，深化医改取得积极成效。下面我从四个方面简要介绍一下主要做法：
一、健全医改推进机制
一是组织领导不断加力。省委、省政府高度重视，时任陕西省委书记刘国中、时任省长赵一德就抓好医改工作作出批示，多次深入医疗卫生机构调研，省委常委会、省政府常务会专题听取全省深化医改工作情况汇报，研究医改重要文件和重点工作。时任省长赵一德、代省长赵刚、常务副省长王晓等领导同志多次组织召开视频会、专题会和推进会，研究医改攻坚任务，部署全省医改重点工作，两次赴京汇报对接国家医学中心、区域医疗中心建设及深化医改工作。二是政策措施更趋完善。省政府办公厅印发《推动公立医院高质量发展实施方案》《深化医药卫生体制改革重点工作任务》等政策文件，明晰下阶段医改工作路径；省医改领导小组印发《深入推广福建省三明市经验深化医药卫生体制改革工作方案》，建立13方面32项监测指标体系和点评调度制度；财政、人社、医保、教育、编办等省级部门制定印发公立医院投入机制及债务化解、深化医疗卫生机构人事薪酬制度、优化完善医保支付、巩固提升待遇保障水平、加强基层医学人才培养、机构编制管理等6个专项方案，进一步打通医改堵点难点。三是联动机制持续加强。建立部门分片包抓市区工作机制，常态化督导医改重点任务落实。扎实推进医改培训与宣传，先后6次组织各地、各部门参加“医改知行堂”等综合医改培训，策划“名医来到咱山乡”“十年答卷：一切为了群众健康”等系列医改主题宣传，在中省主流媒体刊播。
二、推动公立医院高质量发展
一是现代医院管理制度建设提档升级。强化医疗质量安全管理，完成50家三级医院、132家二级医院等级评审和62家三级公立医院绩效考核。启动全省“建立健全现代医院管理制度推动公立医院高质量发展”擂台赛，邀请国家卫生健康委、西安交通大学相关专家遴选确定4个维度61项评价指标，目前已进入医疗机构自评阶段。推进公立医院章程制定，全省70家三级公立医院均已完成章程制定并开始执行，超290家二级公立医院已完成章程制定并公布实施。二是政府投入保障力度更加到位。严格落实区域卫生规划，合理确定各级各类公立医院布局和数量，有效控制公立医院规模，严禁违规举债建设。强化政府办医责任，落实符合区域卫生规划的公立医院六项投入，财政补助收入占公立医院总支出的比重达到16，高于全国平均水平。推进公立医院债务化解，全省308家市县级公立医院已完成债务化解额度锁定，市县政府将符合区域卫生规划的长期债务纳入政府化债范围，“一院一策”逐医院制定化债方案。三是编制人事薪酬改革持续深化。设立全省事业单位人才周转编制池，实行“总量控制、计划申请、动态流转、循环使用、人走编收、空编置换”的管理方式，盘活各级卫生机构编制资源。优化编制使用管理方式，利用省级现有空缺编制，为西安医学院第一附属医院核增差额事业编制260名，为陕西省人民医院西咸院区核增差额事业编制464名。深化公立医院薪酬制度改革，稳步推进医疗卫生高级职称自主评审试点，建立完善临床医生执业能力评价指标，突出业绩水平和实际贡献评价。四是医疗服务价格动态调整不断健全。出台《陕西省医疗服务项目价格（2021版）》，在全省所有公立医疗机构平稳实施。拟定2022年全省医疗服务价格调价评估指标体系，收集78家样本医院近三年数据约12万条，开展2022年全省医疗服务价格评估。加快审核新增、修订医疗服务价格项目工作，召开专家论证会23场，审核申报新增修订价格项目275项。
三、加快优质资源扩容布局
一是打造医疗高峰高地。持续加大“双中心”争取建设力度。健全完善政策支撑体系、医学攻关体系、组织领导体系“三个体系”，针对性细化梳理问题清单、工作清单、责任清单“三个清单”，全力推动西安交大第一附属医院建设国家医学中心。积极争取榆林、杨凌、汉中、延安建设国家区域医疗中心（输出类），做好12个专科类国家区域医疗中心项目建设工作。二是筑牢基层服务网底。基层医疗卫生机构“优质服务基层行”活动加快推进，乡镇卫生院常态化疫情防控、中医药、儿科、全科等服务能力得到提升，全省224个乡镇卫生院达到基本标准、92个达到推荐标准。改善乡镇卫生院中医药服务条件，新建示范中医馆60个，提档升级中医馆417个。新建公有产权卫生室1082个，2116个移民搬迁安置点和农村居民基本医疗服务有效保障。全省13434个村（居）民委员会成立公共卫生委员会，覆盖率达到68。三是推进分级诊疗制度建设。推动西安、宝鸡、延安、汉中4个国家城市医疗联合体试点建设，全面推进紧密型县域医共体建设。目前紧密型医共体建设县达到49个，覆盖全省50以上县区。在眉县、宁强、汉阴、石泉、西乡、子洲6个县开展“总额预算、结余留用、合理超支分担”省级试点，为医共体全面实现总额预算探索经验。附条件放开基层医疗机构使用30种中药注射剂医保支付限制，保障基层用药需求。四是加强人才队伍建设。推动实施基层医疗卫生机构公开招聘倾斜支持政策，今年全省医疗卫生机构编制内计划招聘8048人，其中，县及县以下招聘4800人（含定向招聘2000人），同比增加105。印发《关于调整我省曾正式受聘在乡镇卫生院村卫生室工作过人员工龄补助标准的通知》，从今年1月1日起，工龄每满一年每月工龄补助由7.7元增加到8.02元。
四、协同推动医保、医药联动改革
一是常态化制度化推动医药集中带量采购工作。今年以来，先后跟进落实第六、七批国家组织药品和人工关节集中带量采购中选结果，目前我省集采药品通用名数已达到453种，超额完成国家年度目标任务100种以上，持续减轻群众医药费用负担。牵头组织16省（区、兵团）省际联盟口腔正畸托槽集采工作，将于12月17日组织现场议价并产生拟中选结果。积极参与其他省份组织的口腔种植体、心脏介入类、电生理、肝功能生化、弹簧圈、人工耳蜗等6类医用耗材，以及中成药、未过评药品的联盟集采工作，相关工作正在有序推进。二是深化医保支付方式改革。认真组织实施DRG（按疾病诊断相关分组付费）/DIP（按病种分值付费）支付方式改革三年行动计划，12个统筹地区启动DRG/DIP支付方式改革，西安、铜川、榆林、韩城已开展实际付费。选择部分中医优势病种纳入医保统筹支付范围并按病种结算，满足参保人员就医需求，目前西安、渭南分别将面瘫、颈椎病等部分中医病种纳入医保门诊支付范围。三是提升基本医保保障能力。印发《贯彻落实<陕西省健全重特大疾病医疗保险和救助制度若干措施实施方案》，夯实医疗救助托底保障功能。优化不同级别医疗机构门诊报销门槛和比例，健全向下转诊引导机制。扩大我省基金可支付药品数量，目前已达到2903种，基本覆盖所有临床治疗组别。对全省基本医保门诊慢特病实施规范管理，将相关鉴定权限下沉，引导患者就医下转。
当前，深化医改进入高质量发展新阶段，群众对医药卫生健康服务有新要求、新期盼。下一步，省医改领导小组秘书处将继续以人民健康为中心，紧紧抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，尽力而为、量力而行，深入群众、深入基层，推进各项医改重点任务落地见效，推动医药卫生健康服务高质量发展，以实际行动贯彻落实党的二十大精神，持续增强人民群众健康获得感、幸福感。
谢谢大家！
李惠：下面，请张虎成副厅长作介绍。
张虎成：各位媒体朋友，大家好！首先感谢大家长期以来对人力资源社会保障工作的支持和关心。省人社厅深入学习贯彻党的二十大和习近平总书记关于医改工作的重要指示精神，认真落实党中央、国务院决策部署和陕西省委、省政府工作要求，立足部门职责，主动担当作为，推动医改工作取得积极进展。下面，我从深化公立医院薪酬制度改革、卫生专业技术人员职称制度改革、加大基层卫生专业技术人才招聘力度、拓展职业发展空间等方面作具体介绍。
一、深化薪酬制度改革，提高医务人员收入。按照党中央、国务院和省委、省政府的安排部署，前期，我省在宝鸡、延安、汉中市开展公立医院薪酬制度改革试点，落实“两个允许”要求，探索建立适应我省医疗行业特点的薪酬制度。2021年，为进一步巩固和推广公立医院薪酬制度改革试点成果，我们会同卫健、财政、医保等部门制定了深化公立医院薪酬制度改革的实施意见，从完善公立医院薪酬水平决定机制、落实分配自主权、优化薪酬结构、建立激励约束机制、开展考核评价、加强经费保障等六个方面提出了措施要求。通过开展公立医院薪酬制度改革，建立了体现岗位职责、知识价值的薪酬体系，医务人员收入水平普遍提高，激发了广大医务人员干事创业的热情和活力。
二、实施分类评价，完善人才评价机制。制定出台了《陕西省改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作实施细则》等文件，卫生专业技术人员职称评审实行省级、基层两个评价标准，通过省级标准评审的职称结果全省通用；通过基层标准评审的职称结果定向在全省县及县以下医疗单位（含城市社区卫生服务中心）使用。基层标准注重卫生技术人才实际业绩，放宽任职年限和学历等条件，对论文、科研等不作硬性要求。截至目前，全省约7200名医疗卫生人才按照基层标准晋升了高级职称，已成为基层公共卫生服务的主力军。同时，充分发挥职称评价“指挥棒”作用，支持鼓励卫生专业技术人才向基层流动。对晋升副主任医师以上职称的省级、市级医疗单位医生，要求在县、乡医疗卫生机构有一定的服务年限；乡村振兴重点帮扶县卫生人才提前1年申报高级职称评审，助力乡村振兴工作。
三、坚持因地施策，加大精准招聘力度。对基层医疗卫生机构公开招聘给予政策倾斜支持，放宽招聘条件，优化招聘程序，促进医疗卫生人才向基层一线流动，及时补充公共卫生、全科医学等急需紧缺人才，充实基层医疗卫生服务力量，每年为基层医疗卫生机构招聘专业技术人才3200多人。落实“两个同等对待”招聘政策，继续实施每年2000人的医学类本科毕业生定向招聘工作，对乡村振兴重点帮扶县和艰苦边远地区医疗卫生机构招聘工作人员降低招聘门槛，放宽年龄、学历要求，不设置笔试开考比例、划定成绩合格线。划出一定数量岗位面向本县、本市或周边县市户籍或生源报考。招聘高层次人才和急需紧缺特殊医学专业人才，简化面试、考察等方式精准招聘。对农村订单定向医学生和服务期满的特岗全科医生，直接
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