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鸡西龙梅郝福坤总经理谈到:鸡西人在延安的“贯囤模式”

发布日期:2016/11/8 5:45:49 浏览:1652

延安托管,鸡西龙梅郝福坤总经理谈到:鸡西人在延安的“贯囤模式” 延安整风杀了多少人、延安2人台、延安整风死了多少人、龙梅。

要去延安

延安是革命圣地,它孕育了日后的新中国。继承革命传统,开赴延安,再创一个企业的辉煌,一支由鸡西人组成的队伍背井离乡,开始了艰难的探索之旅。

●本报记者潘海亮刘维久

贯屯模式

贯屯煤矿是鸡西分公司挺进中西部的桥头堡。未来,他们计划在陕西和山西托管经营3个到4个煤矿。

2013年4月9日,一纸合同让龙煤集团鸡西分公司和陕西华龙投资集团的延安煤业公司成为合作伙伴,前者托管经营后者的贯屯煤矿,合约期限5年。

延安煤业公司是民营企业,龙煤集团鸡西分公司是国有企业,双方的合作,可以说是以彼之长补己之短。

龙煤集团鸡西分公司的前身是鸡西矿务局,已有66年历史,开采历史更是长达108年。“作为‘资深’的国有大型煤炭企业,与民营企业相比有四个方面的优势:一是安全保障,二是技术,三是管理,四是人才。”鸡西分公司总经理郝福坤如是分析。

延安煤业公司尤其看重鸡西分公司在安全管理上的经验和能力。对于民营企业经营者来说,如果发生一次矿难,搞不好就要倾家荡产,而鸡西分公司这样的国有企业在安全管理上的经验和能力可以说是在血泪中泡出来的。“和国企合作,虽然利润少一点,但是安全、可靠,这是压倒一切的。”延安华龙公司董事长赵强说,“国有企业有能力帮助民营企业承担安全方面存在的风险。”

鸡西分公司给延安煤业公司带来了“东风”,延安煤业公司也给鸡西分公司创造了良机。

一是为解决“人到哪里去”的问题开辟了新渠道。鸡西分公司多年来随着机械设备的不断升级和成本控制的日益加强,使得大国企的通病——冗员问题更加凸显。“走出去”实施托管经营可以消化一部分人力。

二是为解决“钱从哪里来”的问题找到了新出路。现如今,鸡西分公司要投资新的项目,不要说资金难以落实,就是回报周期也等不起。在几乎没有投资的情况下,搞托管经营,不仅能稳定一支生产队伍,而且还有一定的经济效益。“现在,在鸡西要新建一个规模差不多的煤矿,投资都得以数亿元计,弄不好还要赔钱。托管这种方式不用投资,把人养活了,还能多多少少挣到钱,绝对不存在赔钱的问题。”郝福坤说。

当然,解决钱从哪里来,人到哪里去的问题不能一蹴而就,但毕竟开了个好头。

就这样,双方一拍即合。鸡西分公司派出管理团队、职工,带着技术和设备到贯屯煤矿产煤,并以适当的价格卖给延安煤业公司。委托吨煤价格减去每吨煤炭的综合成本,就是鸡西分公司生产1吨煤炭挣的钱。

贯屯煤矿是鸡西分公司挺进中西部的桥头堡,郝福坤希望利用它打造出一个“贯屯模式”。对于“贯屯模式”的未来,鸡西分公司制定了两步走战略。

第一步是尽全力经营好贯屯煤矿。托管的道路并不平坦,但是有了贯屯煤矿的成功经验,该想到的都能想到。

第二步是在陕西和山西托管经营3个到4个煤矿,在2年之内域外托管经营的年生产规模达到1000万吨,在鸡西域内再托管几个煤矿,使托管年生产总规模达到1500万吨。

目前,鸡西分公司正在和山西的2个民营煤矿商谈托管经营事宜。将来他们还计划为煤矿提供建井、设计、安装、经营等多种服务。如果有焦化厂、电厂等,都可以承包过来经营。“先当打工仔,后当大老板。”郝福坤说。

穷则思变

“和年轻的先进煤企相比,我们就像一个66岁的老人,背着一袋面,和一个二三十岁的大小伙子在同一起跑线上赛跑。”

上世纪90年代煤炭行业的“寒冬10年”,回想起来,至今让鸡西分公司的职工心有余悸。那时的鸡西矿务局,被人戏称为“天下第一穷”。“寒冬10年”之后的“黄金10年”,鸡西分公司虽然也进入了快速发展时期,但这个10年基本上是在偿还上个10年的种种欠账。一朝被蛇咬,十年怕井绳。日子刚刚好过一点,又遭遇了一次“倒春寒”。

2012年下半年以来,煤炭行业的经济运行质量每况愈下,再一次让每一个鸡西人感受到了寒意。除了内忧,便是外患:煤炭销量骤减、煤炭价格大跌……

“现在的煤价跟2012年初相比实在有天壤之别,差不多是那时候的零头。举个例子,当时鸡西分公司最好的肥焦煤每吨1980元,现在是840元。而每吨精煤的价格也跌了300多元,动力煤跌了80元。就这几项,1个月就比那时候少收入3亿元。”郝福坤说,“和年轻的先进煤企相比,我们就像一个66岁的老人,背着一袋面,和一个二三十岁的大小伙子在同一起跑线上赛跑,把腰累折了也跑不过人家。”

在龙煤集团4个分公司里,鸡西分公司的状况还相对稳定一点,但这也藏不住日渐暴露的问题。从鸡西矿务局演变而来的鸡西分公司,虽经多次改革,国有大企业深层次的问题并没有得到完全的解决,国企普遍存在的积弊在面对下行的煤炭市场时更显突出。

形势危急,时不我待。要解决鸡西分公司的问题,不仅要解决钱从哪里来,人到哪里去的问题,更重要的是要重提数年前的一个老话题,那就是进一步解放思想。

“走出去”是解放思想的一步棋。在鸡西分公司看来,国有企业与民营企业合作不能说毫无政治风险,“也是捏了一把汗的”。党的十八届三中全会提出:“积极发展混合所有制经济,并强调国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济,是基本经济制度的重要实现形式。”这让老国企鸡西分公司吃了一颗“定心丸”。

对于鸡西分公司来说,贯屯煤矿既是“贯屯模式”的练兵场,也是“走出去”的战场。鸡西分公司与延安煤业公司签约后,随即派出了高素质的管理团队和职工队伍,在贯屯煤矿高效推行标准化大矿模式。要在延安站稳脚跟,鸡西人就要亮出自己的拿手活儿。2013年10月和11月,贯屯煤矿2个综采工作面试生产成功。延安煤业公司和延安市煤炭管理部门在生产验收时,对贯屯煤矿给予了好评。

背井离乡

大山沟里的生活太单调,一些职工开始把家属接到身边,有经济头脑的人还做起了小买卖。

“老婆孩子热炕头”,讲的就是东北人故土难离。

如今,龙煤集团鸡西分公司在贯屯煤矿的职工已达300余人,其中多为青壮年,加上家属,近400人。

2013年4月28日,贯屯煤矿第一任党委书记、矿长张之良带着一支5人的管理团队进驻贯屯煤矿,开始矿井筹建工作。当天晚上,他们平生第一次住进了窑洞。

住窑洞的新鲜感没有持续多久,就被随即而来的连续强降雨冲刷得一干二净。“墙上淌着黄泥水,地上漂着洗脸盆。”贯屯煤矿副矿长董旭升打趣道。

屯煤矿地处陕西省延安市宝塔区蟠龙镇官屯社区的一个大山沟,距延安市区65公里。据贯屯煤矿办公室主任李作清回忆,筹建中的贯屯煤矿一穷二白。职工宿舍还没有建起来,附近也没有小饭馆,连最近的邮局都要走26里路,坐车的话,来去加起来要花8元。

“我到贯屯煤矿后就买了个小收音机,想靠它排解寂寞。”通风队队长兴伟说。“延安是旅游城市,物价高,我们又舍不得花钱去购物。每天的生活基本上是井下、食堂、宿舍三点一线。”掘进四队一班42岁的黄毅补充道。

大山沟里的生活太单调,一些职工开始把家属接到身边,有经济头脑的人还做起了小买卖。

胶轮车队司机孙鸿亮的妻子李佳美的娘家是开饭店的。去年,她将5岁的孩子托付给婆婆照看后,就来到了贯屯煤矿,自己开了一家烧烤店,1个月能挣4000多元。“大山沟有大山沟的好处,花钱的地方少,能存下钱了,在鸡西存不下钱。”李佳美现在很高兴。

李佳美的舅妈张雪来到贯屯煤矿后,丈夫李占成就从4人一间的职工宿舍搬出来了。夫妻俩在附近租了房子,1个月400元。张雪就在李佳美的烧烤店里帮忙。

虽说背井离乡,但职工的收入确实比在鸡西的时候多了不少。“领导要求来贯屯煤矿的职工必须比在家里的职工挣得多,不然就没人愿意出来了。”张之良说。

“在鸡西,1个月能挣5000元,在贯屯煤矿,1个月最多能挣9000元,最少能挣6000元。”掘进队的于烩喜说。他在老家有个女儿正在念高二,现在正是用钱的时候。

38岁的白晶玉5月份升任掘进队二班班长,他说在贯屯煤矿,最少的时候1个月也能挣八九千元:“进尺多,挣得也多。”

除了一线矿工,辅助工的收入也大幅增加。“在鸡西,工资扣去保险每月还剩下3000元左右,在贯屯煤矿,工资扣去保险每月还剩5000元左右。”说这话的是掘进四队检修班的吕洋。小伙子才25岁,看起来有些沉默寡言,他去年结婚不久就来到了贯屯煤矿。“现在就是有些想家了。”吕洋最后说出了心里话。

为了稳定背井离乡的职工队伍,从龙煤集团鸡西分公司到贯屯煤矿的两级领导班子可以说是煞费苦心。“今年春节,矿上组织一帮人在电脑前帮职工刷回家的火车票,每个人按照火车硬卧标准报销。除此之外,给每个人发3000元的红包,外加2瓶价格都是100元的西凤酒和2包大枣。”李作清强调,“职工收入增加很重要,矿上对职工的人文关怀也很重要。”

道阻且长

因国企和民企在管理理念等方面的差异,双方合作中有些小波折,但总体方向没有错。

职工不愿意背井离乡,地域的差异也给龙煤集团鸡西分公司和延安煤业公司的合作增加了难度。&ldqu

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